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创业公司高薪揽人降温二季度37城平均薪酬环比微降

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来源: 作者: 2019-05-17 08:40:50

炎炎夏日,职场需求照旧旺盛,但激烈竞争的态势已有所缓解,职场人士的简历投放、薪酬期望已经趋于理性。智联招聘监测全国37个主要城市的职场竞争情况后发现,2017年第二季度,全国职场竞争指数延续回落,平均35.8人竞争一个岗位;全国37个主要城市的平均薪酬为7376元,环比微降。

90后海投简历现象减少 互联网行业仍是香饽饽

智联招聘通过监测全国37个主要城市的在线招聘数据后发现,截至6月底,2017年夏季求职期全国人材供需竞争指数(供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为35.8,相当于全国范围内平均每35.8人竞争一个岗位,比前四个季度的数据有所回落,说明全国求职市场的竞争态势有所减缓。

一方面,人口红利逐步消失,劳动力供应量减少,求职者与职位数量之间出现新的供需格局。另一方面,自我主张强烈的90后人群进入职场,求职者的求职心态在发生转变。对很多90后求职者来说,工作不再是谋生手段,他们更在意在工作中的体验。因此,求职者的求职心态更谨慎,大量海投简历的现象在减少。

智联招聘的在线数据显示,求职者投递简历数量最多的三个行业分别是互联网/电子商务、计算机软件行业和房地产/建筑/建材/工程。与今年第一季度相比,计算机软件行业的人材供应量有所增加,求职人数增多。

随着移动互联技术的发展,人工智能等新兴技术也越来越热,互联网/电子商务仍然是热门的求职领域。同时,该领域的业务发展不断扩大,选择在该领域进行创业的初期企业也越来越多,对人材的渴求也愈来愈多。智联招聘数据显示,2017年夏季对人才需求量最多的依然是互联网/电子商务行业,其次是房地产/建筑/建材/工程行业。教育/培训/院校行业一举超过基金/证券/期货/投资行业,排在需求最多行业的第三位。

小微企业薪酬泡沫逐渐消散 北京以9791元月薪领跑

2017年夏季,全国37个主要城市的平均招聘薪酬为7376元,环比下落3.8%,主要源于小微企业薪酬下落、新一线及以下城市岗位增幅上升,致使整体薪酬平均数被拉低。其中,微型企业在第二季度薪酬下落31%,主要是因投资人更加理性,创业公司过去以“烧钱”的方式高薪揽人的现象有所收敛,小微企业的薪酬泡沫在逐步消散。此外,一线城市的经营成本及生活本钱居高不下,企业逐渐将密集型劳动岗位迁往其他城市,平均薪酬也较一线城市有所下落,这也是致使第二季度全国平均薪酬环比下落的主因之一。

北京地区平均薪酬为9791元,在全国37个主要城市中排名第一。从薪酬散布来看,北京地区以高薪为主,平均月薪8000元以上的职位占比46.7%,近一半职位的薪酬水平属于这一区间。北京地区提供2000元以下的低端职位占比仅1.1%。

在北京地区,从事专业服务/咨询(财会/法律/人力资源)等职位的平均月薪最高,为13109元;其次为中介服务,薪酬水平为12876元;排名第三的是基金/证券/期货/投资行业,平均月薪为12159元。

智联招聘的专家建议,薪酬虽然是求职者在择业时的重要斟酌因素,但个人的职业成长、行业发展趋势、单位发展目标等都会对未来职业发展产生重要影响。求职者在选择工作时,应综合考量各方面因素,将目光放长远,了解未来行业发展趋势,在不断变化环境中保持竞争力,才能不被淘汰。

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